الموارد البشرية كمدخل استراتيجي لادارة التغيير و تحقيق الميزة التنافسية

Abstract

إن مفهوم التغير يشكل عاملا أساسيا لنمو وتطور المؤسسات المعاصرة، التي تنمو وتتطور من أجل مواجهة جميع التحديات التي سيتعين عليهم مواجهتها. باعتبارها تنمو، تتطور، وتكبر لرفع التحديات التي تواجهها وفي هذا الإطار أصبح التغير يصنف كظاهرة طبيعية يربط نشاط المؤسسة بمحيطها وبيئتها، في إطار إستراتيجية تنافسية تمكنها من التكييف والاندماج في ظل هذا التوجه من جهة وفي ظل عالمية السوق من جهة ثانية، والذي بدوره يعتمد على المؤهلات والكفاءات الإبداعية للموارد البشرية، مع الأخذ بعين الاعتبار التجديد التكنولوجي و استغلال كل المعلومات المتاحة وهذا لضمان تسير فعال و إدارة تغيير ناجحة، من خلال صياغة وتبني وتنفيذ الاستراتيجيات المناسبة لكل التحديات الجديدة. كل هذه العوامل والمتغيرات تقود إلى ضرورة الاهتمام برأس مال البشري الذي يفوق في أهميته الرأس المال المادي، باعتبار الموارد البشرية تحتل أهمية بالغة بالنسبة للمؤسسة كونها تسمح بتخصيص وتطوير أنشطة المؤسسة لتمكينها من التكيف، مع محيطها المتغير ولضمان الميزة التنافسية في السوق والوصول إلى الأهداف المسطرة و المخطط لها.