دور ادارة الموارد البشرية في تحسين أداء العاملين بالمؤسسة العمومية الجزائرية : دراسة حالة البلدية

Abstract

إن حتمية تطوير المؤسسات والإدارات العمومية بالجزائر أصبحت ضرورة ملحة عن ذي قبل، والإدارة المحلية كأول حتمية على جدول أولويات الدولة، فالتطوير الإداري هو الذي يستهدف أولا تطوير الموارد البشرية، وإذا تابعنا الحديث عن التنمية المحلية فإننا سنجد أن بناء نظام متطور للإدارة المحلية لا يأتي بمجرد إصدار قوانين أو مراسيم خاصة بذلك، وإنما لا بد من الانسجام بين ما تقدمه القوانين وبين من توكل إليهم تطبيقها. ولأن الإدارة المحلية نابعة من صميم الشعب فهي وحدها التي تستطيع تأكيد وحدة المجتمع باستثارة الرأي العام المحلي والاهتمام بمشاكله. الأمر الذي يضع العامل بهذه الإدارة في الواجهة ويجعل منه وسيلة للتواصل مع المجتمع والتفاعل معه. ومن هذا المنطلق كان على هذه الإدارة أن تهتم بتحسين أداء العاملين بالشكل الذي تضمن به قطع أشواطا ملموسة في التنمية الشاملة التي أصبحت تعرف شحا كبيرا في الموارد المحلية. ولعل ما يسهل مهمتها هو وجود قالبا لإدارة الموارد البشرية على مستوى كل مؤسسة، يمكن من خلاله تفعيل دور هذه الإدارة لتحسين أداء العنصر البشري.