تأثير الإدارة الالكترونية على إدارة الموارد البشرية : دراسة ميدانية في مؤسسة سونطراك فرع الاستكشاف ولاية بومرداس.

Abstract

تطرّقنا في هذا البحث إلى موضوع تأثير الإدارة الإلكترونية على إدارة الموارد البشرية، وذلك من خلال دراسة حالة إحدى الفروع التّابعة لمؤسّسة سوناطراك، والمتمثّل في فرع الاستكشاف الموجود بولاية بومرداس، إنطلاقا من إشكالية مفادها مدى وجود تأثير للإدارة الإلكترونية على إدارة الموارد البشرية في قسم الاستكشاف، وكان الهدف من وراء ذلك هو التعرّف على مكانة الإدارة الإلكترونية في المؤسّسة، ومدى توفّر مؤشّرات خاصّة بها، وتحديد مجالات ووظائف إدارة الموارد البشرية التي تُوظّف فيها الإدارة الإلكترونية ومؤشّراتها. وقد تمّ الاعتماد على أدوات وإجراءات ساعدتنا في الوصول إلى نتائج البحث، والمتمثّلة في الاستبيان الذي تمّ توزيعه على عيّنة البحث (قصدية) وهي فئة الإطارات، وبعد الدّراسة والتّحليل توصّلنا إلى مجموعة نتائج، منها أنّ الإدارة الإلكترونية تؤثّر تأثيرا غير أساسيا وليس كبيرا على الوظائف والمجالات المتعلّقة بإدارة الموارد البشرية، فتوظيف التّكنولوجيات والرّقمنة والتّسيير بمقتضى الإدارة الرّقمية في فرع الاستكشاف يكون في الجانب الواقعي (الميداني) أكثر من الجانب الإداري (إدارة الموارد البشرية)، فوجود بعض مؤشّرات الإدارة الإلكترونية لا يعني تبنّي الإدارة الإلكترونية بكلّ جوانبها وعناصرها، فالإدارة الإلكترونية تجمع بين مختلف العناصر المادّية، والبشرية، والتّكنولوجية...الخ، فهي لا تضع اهتمام لمجال على حساب مجال آخر.