التسرب الوظيفي للكفاءات وأثره على الميزة التنافسية المستدامة للمؤسسة الاقتصادية الجزائرية : دراسة ميدانية في المعمل الجزائري الجديد للمصبرات NCA ROUIBA

Abstract

ضمن التوجه الاقتصادي القائم على المعرفة أين تحول مركز الثقل في خلق القيمة من استغلال الموارد الطبيعية إلى تثمين وتعظيم الاستفادة من الأصول المعنوية، أصبح توظيف المؤسسة الاقتصادية بما فيها الجزائرية للكفاءات البشرية أولى خطوات نجاح الإستراتيجية التنافسية، الأمر الذي أورد معه تصاعدا في مستوى سعيها من أجل استقطاب هذه المصادر المعرفية، وأفرز في خضمه مشكلة الإبقاء والمحافظة عليها. حيث شهدت السنوات الأخيرة تنامي كبير لما يعرف بظاهرة التسرب الوظيفي (عدد الموظفين الذين يتركون الشركة من خلال الاستقالة) للكفاءات، وهي مشكلة طرحت ولازالت مجموعة من التحديات أمام المؤسسات الاقتصادية الجزائرية نظرا لما تكبده لها من خسائر مباشرة وغير مباشرة، وما تؤدي إليه من زعزعة لخططها الإستراتيجية وبالأخص من الناحية التنافسية، وعليه فهي مشكلة وجب الاهتمام بها والوقوف عند أسبابها أصبح ضرورة ملحة، ولتحقيق هذا المسعى تم تصميم استبيان شمل 87 إطارا مسيرا يزاولون مهامهم الوظيفية على مستوى المعمل الجزائري الجديد للمصبرات "NCA Rouiba"، وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام العديد من الأساليب الإحصائية اعتمادا على برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS. وقد تم التوصل إلى أن التسرب الوظيفي للكفاءات في المؤسسة يعود إلى المتغيرات السوسيواقتصادية (بدائل العمل) والمتغيرات التنظيمية (محتوى الوظيفة، والعدالة التنظيمية، والمركزية، وتخطيط المسار الوظيفي، والقيادة)، الأمر الذي من شأنه أن يؤثر على التوجه الإبداعي والابتكاري مما ينعكس سلبا على الميزة التنافسية المستدامة للمؤسسة.