أثر الحوافز على أداء الموظف العام في الجزائر : دراسة حالة مقر ولاية الجزائر 2006-2017

Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/3734

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	تافليس, وهيبة
dc.date.accessioned	2022-06-15T12:19:12Z	-
dc.date.available	2022-06-15T12:19:12Z	-
dc.date.issued	2018
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/3734	-
dc.description	517ص.
dc.description.abstract	تلعب الجماعات المحلية دورا حاسما في حقل التنمية الوطنية، وهو ما يفرض عليها التكيف الدائم مع التغيرات المحيطة بها، ولن تتمكن من تحقيق ذلك الا من خلال اعتمادها على مورد بشري متميز ومحفز. عليه تم اجراء دراسة تحليلية تقييمية مفصلة ومقارنة لكل أصناف الحوافز المادية والمعنوية المنصوص عليها ضمن قانون الوظيف العمومي الحالي لاسيما الأمر 06- 03 ومن ثم النظر في مدى كفايتها نظريا.
dc.publisher	جامعة الجزائر 3
dc.subject	الموظف العام
dc.subject	الأداء
dc.subject	الوظيف العمومي الجزائري
dc.title	أثر الحوافز على أداء الموظف العام في الجزائر : دراسة حالة مقر ولاية الجزائر 2006-2017
Appears in Collections:	دكتوراه العلوم السياسية والعلاقات الدولية

Files in This Item:

File	Size	Format
د.969.320.pdf	5.39 MB	Adobe PDF	View/Open