دور المناخ التنظيمي في تحسين الأداء الوظيفي للموظفين : دراسة ميدانية بولاية الجزائر

بوخروية, أسماء

Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/3711

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	بوخروية, أسماء
dc.date.accessioned	2022-06-15T12:15:25Z	-
dc.date.available	2022-06-15T12:15:25Z	-
dc.date.issued	2018
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/3711	-
dc.description	260ص.
dc.description.abstract	تتعرض هذه الدراسة الى دور المناخ التنظيمي في تحسين أداء الموظفين بولاية الجزائر، وقد تم معالجة اشكالية رئيسية مفادها التعرف على المناخ التنظيمي السائد في ادارة ولاية الجزائرودوره في تحسين أداء الموظفين. وتهدف الدراسة الى خصائص بيئة العمل الداخلية من خلال تحديد طبيعة العمل- المناخ التنظيمي- وتحليل مكوناته المتمثلة في الهيكل التنظيمي القيادة، الاتصال، بالمشاركة، طبيعة العمل، التكنولوجيا والعلاقات الانسانية، وتأثيراتها على أداء الموظفين.
dc.publisher	جامعة الجزائر 3
dc.subject	المناخ التنظيمي
dc.subject	الأداء الوظيفي
dc.subject	الموارد البشرية
dc.title	دور المناخ التنظيمي في تحسين الأداء الوظيفي للموظفين : دراسة ميدانية بولاية الجزائر
Appears in Collections:	دكتوراه العلوم السياسية والعلاقات الدولية

Files in This Item:

File	Size	Format
د.909.320.pdf	6.99 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record