استراتيجية استقطاب واختيار الموارد البشرية وعلاقتها بأداء العاملين : حالة مؤسسة سونطراك مديرية الصيانة بالأغواط 2005- 2015

خليفة, محمد

Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/3663

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	خليفة, محمد
dc.date.accessioned	2022-06-15T11:00:00Z	-
dc.date.available	2022-06-15T11:00:00Z	-
dc.date.issued	2017
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/3663	-
dc.description	301ص.
dc.description.abstract	تهدف هذه الدراسة الى تطوير نظام تقييم أداء العاملين من خلال معرفة العناصر التي تؤثر في هذه العملية، كما تهدف الى التعرف على سلبيات نظام تقييم الأداء في مؤسسة سوناطراك اما لتعديله أو لتعزيز نقاط القوة فيه والتعرف على رأي الموظفين والعملين في هذه المؤسسة من خلال الاستبيانات الموزعة عليهم، وكشف العلاقة الكامنة بين استراتيجية الاستقطاب والاختيار والأداء، واثارة الاهتمام بأهمية مثل هذه المواضيع من قبل الباحثين والدارسين.
dc.publisher	جامعة الجزائر 3
dc.subject	الموارد البشرية
dc.subject	الاستراتيجية
dc.subject	الاستقطاب
dc.title	استراتيجية استقطاب واختيار الموارد البشرية وعلاقتها بأداء العاملين : حالة مؤسسة سونطراك مديرية الصيانة بالأغواط 2005- 2015
Appears in Collections:	دكتوراه العلوم السياسية والعلاقات الدولية

Files in This Item:

File	Size	Format
د.750.320.pdf	3.83 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record