سياسات التوظيف في قانون الوظيفة العمومية الجزائرية 2006 وأثرها على الأداء : قطاع التعليم العالي نموذجا

Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/3591

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	عبد اللاوي, صبيحة
dc.date.accessioned	2022-06-15T10:53:31Z	-
dc.date.available	2022-06-15T10:53:31Z	-
dc.date.issued	2016
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/3591	-
dc.description	383 ص.
dc.description.abstract	استهل الباحث موضوعه بدور الادارة الاستراتيجية في تطوير المنظمات الحديثة، وبعدها كلمنا عن أهمية دور التحليل الوظيفي في بناء وظائف ادارة الموارد البشرية، ثم راح وحدثنا عن تطور مفهوم العمل والوظيفة العمومية، كما ذكر لنا آليات توظيف أساتذة التعليم العالي بالجزائر وانعكاسه على الأداء، أما الفصل الخامس والأخير فسرد لنا الجانب الميداني للدراسة من منهجيتها وعرض وتحليل نتائجها.
dc.publisher	جامعة الجزائر 3
dc.subject	سياسات التوظيف
dc.subject	الوظيف العمومي : الجزائر
dc.subject	التعليم العالي
dc.title	سياسات التوظيف في قانون الوظيفة العمومية الجزائرية 2006 وأثرها على الأداء : قطاع التعليم العالي نموذجا
Appears in Collections:	دكتوراه العلوم السياسية والعلاقات الدولية

Files in This Item:

File	Size	Format
د.476.320.pdf	16.8 MB	Adobe PDF	View/Open