ضغوط العمل التنظيمي وعلاقته بكل من الائتمان والرضا الوظيفي في إدارة رعاية الشباب في الجامعات اليمنية

Abstract

يعد موضوع ضغط العمل من أكثر المواضيع التي لاقت اهتماما كبيرا من قبل الباحثين في مجال السلوك التنظيمي و إدارة الموارد البشرية والصحة العامة والصحة النفسية، وتسعى الإدارة اليوم إلى تحقيق أهدافها عن طريق إدارة ضغوط العمل ليتسنى لها تحسين الأداء و تحقيق الرضا و الانتماء الوظيفي حيث يعد الأداء الجيد وسيلة التقدم الاقتصادي، أما الرضا والانتماء التنظيمي فيمثلان دافعاَ أساسياٌ للفرد لبذل المزيد من الجهد. سعت هذه الدراسة إلى توضيح العلاقة ما بين ضغوط العمل التنظيمي وكل من الانتماء والرضا الوظيفي ومن ثم يمكن صياغة مشكلة الدراسة في التساؤل الرئيس التالي: ما مستوى ضغوط العمل التنظيمي لكل من الانتماء والرضا الوظيفي للعاملين في إدارة رعاية الشباب في الجامعات اليمنية؟ مجتمع وعينة الدراسة: تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين والعاملات في إدارة رعاية الشباب في الجامعات اليمنية الحكومية المتمثلة بعدد 8 جامعات حكومية في الجمهورية اليمنية، تم اختيار عينة عشوائية بلغت(108) عامل وعاملة في إدارة رعاية الشباب في الجامعات اليمنية من مجتمع الدراسة، متمثل من 4 جامعات حكومية (صنعاء، ذمار، عمران، الحديدة). 1.اظهرت النتائج أن ضغوط العمل الداخلية بالنسبة لكل من صنع واتخاذ القرار وظروف العمل وعدم ملائمة الدور للعاملين في إدارة رعاية الشباب في الجامعات اليمنية مرتفعة. 2.واظهرت النتائج كذلك أن عبء العمل وصراع الدور وغموض الدورللعاملين في إدارة رعاية الشباب في الجامعات اليمنية متوسطة. 3. اظهرت النتائج أن ضغوط العمل الخارجية بالنسبة لكل من الضغوط الاقتصادية والضغوط السياسيةللعاملين في إدارة رعاية الشباب في الجامعات اليمنية مرتفعة جداً. 4.واظهرت النتائج كذلك أن ضغوط العمل الخارجية بالنسبة لكل من الضغوط الاجتماعية والضغوط الثقافيةللعاملين في إدارة رعاية الشباب في الجامعات اليمنية مرتفعة. 5.اظهرت النتائج أن نظام العوائد بالنسبة لكل من للحوافز والرواتب والأجورللعاملين في إدارة رعاية الشباب في الجامعات اليمنية متوسطة