الثقافة التنظيمية كدعامة لادارة المعرفة : دراسة حالة شركة كوندور

Abstract

ستَهدَفت هذِه الدِّراسةُ استِكشافَ الثّقافَةِ التنظيمِيّةِ كمُتَغَيِّرٍ تَنظيمِيٍّ بأبعادِها المـُقتَرَحَةِ مُتمثِّلةً في سُلوكِيّاتِ القِيادَة، القِيَمِ الـمُشترَكةِ ومُرونَةِ الهَيْكَلِ التّنظيمِيّ وعلاقتها كدَعَامةٍ بإدارَةِ المـعرِفة من منظورِ الفِكرِ الإدارِيّ، وهل لذلك أثرٌ ذو دَلالةٍ إحصائيّةٍ داخِلَ شَرِكَةِ "كوندور" ؟ تمَّ الاستِعانَةُ باستِبانةٍ كأداةٍ للدِّراسة، وُزِّعت على عَيِّنةٍ عَشوائِيّةٍ بَسيطةٍ من مئتين وخمسين مُفردةٍمن مـَجمُوعِ أفراد شَرِكَة "كوندور" إلكترونيكس استُرجِعَت منها مئةٌ وثمانيةٌ وخمسون استِبانةٌ صالحةٌ للِاختِبَارِ أَظْهرَت نَتائِجُ تحليلِ بياناتِها: - وُجودَ ارتِباطٍ إيجابِيٍّ بدَرجةٍ مُتوسِّطَةٍ وذُو دَلالةٍ إحصائيِّةٍ بَينَ الثَّقافَةِ التّنظيمِيّةِ كدَعامةٍ وإدارَةِ المـعرِفةِ داخِلَ شَرِكَةِ "كوندور". - أنّ الـمُتَغيِّرَ الـمُستَقِلَّ الـمُتَمثِّلَ في القِيَمِ الـمُشترَكةِ هو الأكثرُ تفسيراً للتّباينِ في إدارَة المـعرِفة من بَينِ الـمُتغيّراتِ الـمُستقلّةِ الأخرى المـُحدِّدَة للثّقافةِ التنظيمِيّة. وعَلى ضَوءِ النَّتائجِ الـمُستَخلَصةِ قَدَّمتِ الدِّراسةُ مجموعةً منالاقتِراحاتِ أهمُّها: حثُّ المسؤولين في الإدارةِ العُليا لشَرِكَة "كوندور" على تبَنّي سُلوكِياتٍ قِيادِيةٍ تَدعَمُ إدارَةَ المـعرِفةِ وتتوجَّهُ بالـمرؤوسين نحوَ بِناءِ وتـمكِينِ المعرِفة داخِل الشّرِكَة.