إستراتيجية التدريب كمصدر للميزة التنافسية للمؤسسة الخدمية : دراسة حالة مؤسسة إتصالات الجزائر بالشلف

زروخي, فيروز

Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/2434

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	زروخي, فيروز
dc.date.accessioned	2022-06-14T12:37:35Z	-
dc.date.available	2022-06-14T12:37:35Z	-
dc.date.issued	2016
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/2434	-
dc.description	202ص.
dc.description.abstract	يعد التدريب مصدرا مهما لإعداد الكوادر البشرية من خلال تطوير كفاءاتهم و اتجاهاتهم و سلوكياتهم بما ينعكس إيجابا على تطوير أداء المؤسسة ككل، خصوصا في ظل التحديات التي تواجهها هاته المؤسسات فلا يمكن لها أن تحقق التطور و التوازن في مقومات حركيتها مع تلك التطورات السريعة خاصة في المجالات التكنولوجية و الإدارية إلا إذا أدركت دور و أهمية التدريب خصوصا في سعيها لكسب ميزة تنافسية على غيرها من المؤسسات العاملة في نفس النشاط، و نحن في دراستنا هاته حاولنا د راسة مدى مساهمة إست راتيجية التدريب في تحقيق التميز في أداء الخدمة، و قمنا بدراسة تطبيقية على مؤسسة اتصالات الجزائر بالشلف .
dc.publisher	جامعة الجزائر 3
dc.subject	مؤسسة الاتصالات
dc.subject	الميزة التنافسية
dc.title	إستراتيجية التدريب كمصدر للميزة التنافسية للمؤسسة الخدمية : دراسة حالة مؤسسة إتصالات الجزائر بالشلف
Appears in Collections:	دكتوراه العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير

Files in This Item:

File	Size	Format
س.747.33.pdf	2.24 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record