إشكالية ترشيد إدارة الموارد البشرية : أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على الاداء بالمؤسسات العمومية الجزائرية

غيدة, فلة

Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/2121

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	غيدة, فلة
dc.date.accessioned	2022-06-14T09:52:35Z	-
dc.date.available	2022-06-14T09:52:35Z	-
dc.date.issued	2013
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/2121	-
dc.description	237ص.
dc.description.abstract	مدخل لإدارة الموارد البشرية و تخطيط الموارد البشرية و توظيفها و تدريبها و تقيم أداءها و علاقة غدارة الموارد البشرية بأداء المؤسسات بالتطرق الى ماهية الاداء في المؤسسة و مؤشرات قياس هذا الأداء و إسهام إدارة الموارد البشرية في تحقيق نجاح المؤسسات و ماهية المؤسسات العمومية الجزائرية و التحليل الوصفي لإدارة الموارد البشرية و أداء المؤسسات العمومية (عينة الدراسة) و علاقة و أثر فعالية إدارة الموارد البشرية على مستوى أداء مؤسسات العينة .
dc.publisher	جامعة الجزائر 3
dc.subject	إدارة الأفراد
dc.subject	الموارد البشرية
dc.title	إشكالية ترشيد إدارة الموارد البشرية : أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على الاداء بالمؤسسات العمومية الجزائرية
Appears in Collections:	دكتوراه العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير

Files in This Item:

File	Size	Format
س.421.33.pdf	6.05 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record