أليات كفاءات الأفراد و أثرها على الميزة التنافية للمؤسسة الإقتصادية

Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/2075

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	بن عمور, سمير
dc.date.accessioned	2022-06-14T09:06:55Z	-
dc.date.available	2022-06-14T09:06:55Z	-
dc.date.issued	2013
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/2075	-
dc.description	299ص.
dc.description.abstract	تعتبر الميزة التنافسية هدفا إستراتيجيا تسعى المؤسسات الإقتصادية الى تحقيقيه لتضمن مكانا تنافسيا لها في ظل المنافسة الشديدة في السوق بإستعمال عدة آليات، أهمها الموارد الملموسة و غير الملموسة، لعل أبرز هذه الموارد غير الملموسة هي كفاءات الأفراد، فتنميتها بالتعليم و التدريب و التحفيز حتما سيساهم في تحقيق و تطوير الميزة التنافسية للمؤسسة الاقتصادية.
dc.publisher	جامعة الجزائر 176
dc.subject	المنافسة
dc.subject	الاقتصاد
dc.title	أليات كفاءات الأفراد و أثرها على الميزة التنافية للمؤسسة الإقتصادية
Appears in Collections:	دكتوراه العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير

Files in This Item:

File	Size	Format
س.385.33.pdf	35.2 MB	Adobe PDF	View/Open