أثر التسيير الإسترا تيجي للموراد البشرية وتنمية الكفاءات على الميزة التنافسية للمؤسسة

Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/2037

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	سملالي, يحضية
dc.date.accessioned	2022-06-14T09:03:52Z	-
dc.date.available	2022-06-14T09:03:52Z	-
dc.date.issued	2005
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/2037	-
dc.description	270ص.
dc.description.abstract	يعالج هذا البحث الإطار النظري لأثر التسيير الاستراتيجي للموراد البشرية وتنمية الكفاءات على الميزة التنافسية للمؤسسة الاقتصادية حيث تقترح مقارنة نظرية تؤكد على أن الموارد البشرية متمثلة في رأس المال الفكري والكفاءات تعد أصول إستراتيجية ومصدر للميزة التنافسية المقدامة للمؤسسة الاقتصادية خاصة إذا تم تسييرها إستراتيجيا من خلال كل من تسيير الكفاءات وتسيير المعرفة وتسيير الجودة الشاملة.
dc.publisher	جامعة الجزائر 138
dc.subject	الموارد اليشرية
dc.subject	القوى العاملة
dc.title	أثر التسيير الإسترا تيجي للموراد البشرية وتنمية الكفاءات على الميزة التنافسية للمؤسسة
Appears in Collections:	دكتوراه العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير

Files in This Item:

File	Size	Format
س.74.33.pdf	2.86 MB	Adobe PDF	View/Open