أهمية تدريب المورد البشري و دوره في تحقيق الميزة التنافسية : مع دراسة حالة مديرية الصيانة سونطراك

شتاتحة, عائشة

Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/1922

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	شتاتحة, عائشة
dc.date.accessioned	2022-06-14T08:45:09Z	-
dc.date.available	2022-06-14T08:45:09Z	-
dc.date.issued	2012
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/1922	-
dc.description	310ص.
dc.description.abstract	إتجه مؤخرا هذا التحليل نحو تأكيد أهمية ودور الموارد الداخلية للمنظمة في عملية إنشاء وإمتلاك الميزة التنافسية المستدامة من خلال المقاربة المبنية على الموارد والكفاءات البشرية بإعتبارها المحدد الأساسي لها ولا يكون ذلك من فراغ وإنما بالإستثمار في رأس المال البشري عن طريق التدريب حيث يمكن القول أن التدريب المستمر للموارد البشرية بمختلف فئاتها يعتبر من أهم مقومات ومستلزمات التطوير وإيجاد جيل من الكوادر والكفاءات القادرة على مواكبة المتغيرات والتعامل مع ظروف المنافسة في بيئة عملها
dc.publisher	جامعة الجزائر 30
dc.subject	المالية
dc.subject	الموارد البشرية
dc.title	أهمية تدريب المورد البشري و دوره في تحقيق الميزة التنافسية : مع دراسة حالة مديرية الصيانة سونطراك
Appears in Collections:	دكتوراه العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير

Files in This Item:

File	Size	Format
س.308.33.pdf	7.32 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record