دور إدارة الموارد البشرية في بناء و تدعيم ثقافة الجودة الشاملة بالتطبيق على شركات القطاع الصناعي اليمني الحاصلة على شهادة الجودة

الحميري علي محمد, عبد الجبار مهدي

Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/1904

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	الحميري علي محمد, عبد الجبار مهدي
dc.date.accessioned	2022-06-14T08:45:04Z	-
dc.date.available	2022-06-14T08:45:04Z	-
dc.date.issued	2011
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/1904	-
dc.description	353ص.
dc.description.abstract	تهدف الدراسة إلى تقديم إطار فكري و نظري لإدارة الجودة بإعتبارها مدخل إداري حديث و التعرف على الإتجاهات المختلفة حول خصائص و إيعاد الثقافة التنظيمية المناسبة لتطبيق مدخل إدارة الجودة الشاملة و كذلك التعرف على مقومات و الوسائل الرئيسية التي تسا هم في بناء ثقافة الجودة و كيفية تجسيدها في واقع المنظمة بالإضافة إلى التعرف على أهم التحولات في أنظمة الموارد البشرية في ضوء أبعاد الجودة الشاملة
dc.publisher	جامعة الجزائر 13
dc.subject	الموارد البشرية
dc.subject	الجودة الشاملة- اليمن
dc.title	دور إدارة الموارد البشرية في بناء و تدعيم ثقافة الجودة الشاملة بالتطبيق على شركات القطاع الصناعي اليمني الحاصلة على شهادة الجودة
Appears in Collections:	دكتوراه العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير

Files in This Item:

File	Size	Format
س.287.33.pdf	8.69 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record