مساهمة القيادة الادارية في الحاح عملية التغيير بالمنظمة في ظل التحديات المعاصرة والمستقبلية : دراسة حالة مؤسسة اوبتيموم اتصالات الجزائر جازي djezzy

Abstract

إنّ نجاح التغيير يتطلب قيادة إدارية فعّالة باعتبار أن الوظيفة الرئيسية للقائد تتمثل في تحقيق التغيير الإيجابي داخل المنظمة التي تواجه عدة تحديات، حيث يكون القائد المحرك لعملية التغيير. وعلى الرغم من وجود الكثير من المبررات للتغيير في مختلف المنظمات، إلاّ أنّ القوى البشرية التي يستند عليها التغيير قد تبدي مقاومة وردود تؤثر على فعّاليته ومستقبله ومدى الالتزام به، لذلك يتطلب من القادة الإداريين ذوي الخصائص والمهارات القيادية تحليل أسباب وأشكال هذه المقاومة وإيجاد الأساليب والاستراتيجيات لمعالجتها والحد منها أو التخفيف من حدتها ما أمكن، لما لها من انعكاسات سلبية على مساعي التغيير ونجاحه