Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/1750
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorمصطفى، زهرة
dc.date.accessioned2022-06-14T07:58:37Z-
dc.date.available2022-06-14T07:58:37Z-
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/1750-
dc.description214 ص.
dc.description.abstractتهدف هذه الدراسة إل البحث في أثر الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشرية في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية، من خلال إجراء دراسة ميدانية عل عينة من المؤسسات التجارية (مركزين تجاريين هما: "فاميلي شوب" و"أرديس") وهذا بعد القيام ببحث نظري لضبط متغيرات الدراسة. ولقد خلصت الدراسة إلى أنّ الثقافة التنظيمية السائدة في مجتمع الدراسة هي ثقافة ضعيفة نوعًا ما، نتيجة الكثير من القيم السلبية التي تقوم عليها، وأمّا الأداء الوظيفي فهو متواضع نتيجة نقص التكوين وانتشار القيم السلبية بين العاملين، وعليه فإنّ للثقافة دور في تحديد مستوى أداء العاملين.
dc.publisherجامعة الجزائر 3
dc.subjectالأداء الوظيفي
dc.subjectالموارد البشرية
dc.subjectالمؤسسات الإقتصادية
dc.titleأثر الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشرية في المؤسسات الاقتصادية
Appears in Collections:دكتوراه العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير

Files in This Item:
File SizeFormat 
س.1248.33.pdf3.48 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.