أثر تكنولوجيا المعلومات و الإتصال على إدارة الموارد البشرية في المؤسسة

علوطي, لامين

Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/1129

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	علوطي, لامين
dc.date.accessioned	2022-06-07T13:01:57Z	-
dc.date.available	2022-06-07T13:01:57Z	-
dc.date.issued	2009
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/1129	-
dc.description	346ص.
dc.description.abstract	تناولنا في هده الأطروحة أثر تكنولوجيا المعلومات والإتصال على إدارة الموارد البشرية في المؤسسة بحيث أعطينا تعريفات حول مجتمعي المعلومات و المعرفة ثم تطرقنا إلى الانترنيت وإستخداماتها المتعددة في المؤسسة ثم إلى ماهية تكنولوجيا المعلومات و الاتصال و أثرها على التشغيل حيث بينا أن لها دور أساسي في تحقيق التشغيلأما الفصل الثاني فتطرقنا إلى ماهية نظم المعلومات و تأثير تكنولوجيا المعلومات و الاتصال عليهافيما يعرف بنظم المعلومات المؤتمتة أو المعتمدة على الحاسوب .وفي الفصل الثالث تناولنا ماهية إدارة الموارد البشرية و نظم معلومات الموارد البشرية و أهميته وكذا ضرورة بناء نظم معلومات لمحاسبة الموارد البشرية وفي الفصل الرابع تطرقنا الى ألية العمل عن بعد و متطلبات الأمن الإلكتروني ثم في الفصل الأخير تناول التدريب الالكتروني و أثره على الموارد البشرية و بينا بعض ألياته كالمؤتمرات عن بعد و إستخدام الأنترنيت و غيرها وخلصنا في الأخير الى أن تكنولوجيا المعلومات و الإتصال تلعب دورا أساسيا في تحسين إدارة الموارد البشرية إذاما تم إستخدامها بكفاءة و فعالية
dc.publisher	جامعة الجزائر 3
dc.subject	الموارد البشرية
dc.subject	المعلومات
dc.subject	التكنولوجيا
dc.title	أثر تكنولوجيا المعلومات و الإتصال على إدارة الموارد البشرية في المؤسسة
Appears in Collections:	دكتوراه العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير

Files in This Item:

File	Size	Format
س.193.33.pdf	3.54 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record