أثر التسيير التنبئي للوظائف و الكفاءات على استخدامية الموظف في المؤسسة

Abstract

تهدف هذه الدراسة الى معرفة تأثير التسيير التنبئي للوظائف والكفاءات (GEPC) على استخدامية الموظف في مجموعة من المؤسسات بولاية سطيف، مع التركيز على دوره في تعزيز المسار الوظيفي وتطوير المهارات. وقد اعتمدت الدراسة على منهجية ميدانية تحليلية، حيث تم جمع البيانات عبر استبيان شمل 36 عبارة لجمع المعلومات من عينة الدراسة المكونة من 90 مفردة، وعلى هذا الأساس تم تحليل البيانات واختبار الفرضيات من خلال استخدام برنامج SPSS . توصلت الدراسة إلى أن التسيير التنبئي للوظائف والكفاءات يلعب دورا محوريا في تعزيز المسار الوظيفي وتطوير الكفاءات، حيث يسهم بشكل فعال في تمكين الموظفين من التكيف مع التغييرات السريعة التي يشهدها سوق العمل، مما يضمن استمرارية نموهم المهني. كما أن هذا النهج يعزز التطوير المهني المستمر من خلال توفير فرص التعلم وتحديد المهارات المطلوبة مسبقا، مما يمكن الموظفين من تطوير أنفسهم بشكل استباقي. بالإضافة إلى مساهمته في تحسين فرص التوظيف الداخلي والخارجي، حيث يسهل تحديد المسارات الوظيفية المناسبة ويساعد المؤسسات على تلبية احتياجاتها من الكفاءات بكفاءة أكبر. وبالتالي، فإن تبني هذا الأسلوب لا يعود بالنفع على الأفراد فحسب، بل يساهم أيضا في تعزيز قدرة المؤسسات على المنافسة والابتكار.