Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/10428Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | بلماري, خالد | - |
| dc.date.accessioned | 2025-11-10T09:03:14Z | - |
| dc.date.available | 2025-11-10T09:03:14Z | - |
| dc.date.issued | 2025 | - |
| dc.identifier.uri | https://dspace.univ-alger3.dz/jspui/handle/123456789/10428 | - |
| dc.description | 370ص. | en_US |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة إلى التعرف على دور القيادة التحويلية في الإستثمار في رأس المال البشري ، وقد تم إستخدام المنهج الوصفي و تحليل العلاقة بين هذين المتغيرين، كما إستخدمت الدراسة المقابلة والإستبيان كأداتي بحث ، وقد تم الإعتماد على العينة الكاملة من مجتمع الدراسة والبالغ عددهم 60 موظفا ، ولتحليل الدراسة الميدانية تم الإعتماد على كل من المنهج الوصفي و المنهج الإحصائي ، واستخدام مختلف الأدوات الإحصائية في برنامج التحليل الإحصائي spssv27 أظهرت نتائج الدراسة ان أي تغيير في إستثمار رأس المال البشري يرجع بنسبة 100 بالمائة إلى التغيير في القيادة التحويلية . كما خلصت الدراسة في الختام إلى مجموعة من التوصيات من شأنها تحويل المنظمة المدروسة من وضعها الحالي إلى وضع أكثر تقدما. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة الجزائر3:كلية العلوم السياسية و العلاقات الدولية | en_US |
| dc.subject | القيادة الادارية | en_US |
| dc.subject | القيادة التحويلية | en_US |
| dc.subject | الموارد البشرية | en_US |
| dc.subject | التحفيز | en_US |
| dc.subject | مؤسسة نفطال-الجزائر | en_US |
| dc.title | دور القيادة التحويلية في استثمار رأس المال البشري في المنظمة | en_US |
| dc.title.alternative | دراسة ميداينة بمؤسسة نفطال مقاطعة غاز البترول المميع Dsstrict GPL تيارت | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Appears in Collections: | دكتوراه العلوم السياسية والعلاقات الدولية | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| الأطروحة النهائية 369.pdf | 9.24 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.