Contribution a la reflexion sur le developpement des competence des reseaux d'acteurs du systeme de veille strategique

Abstract

Cette recherche s'articule autour d'un double objectif, conceptuel et empirique. D'un point de vue conceptuel, l'étude propose l'émergence et la théorisation des notions d'intelligence contextuelle et de compétence contextuelle, dont les fondements se sont révélés être, les concepts de "stratégie" et "de stratégie en pratique". Sur le plan empirique, la recherche s'appuie sur une étude de cas approfondie du Projet de Transformation des Ressources Humaines (TRH) mené par la société Sonatrach. Une étude qui à son tour a permis d'illustrer et de nourrir notre contribution théorique dans la clarification des concepts ; variables de recherche, à savoir : "intelligence contextuelle" et "compétences contextuelles" d'une part, "veille stratégique" et "réseaux d'acteurs du système de veille stratégique" d'autre part. ? travers cette double perspective conceptuelle et empirique, cette étude vise à enrichir les connaissances académiques, aussi bien au plan théorique que pratique, sur les enjeux de développement des compétences dans des environnements organisationnels complexes, largement explorés par la veille stratégique, tout en proposant une contribution théorique et des pistes d'amélioration opérationnelle pour le projet de transformation RH, mené par Sonatrach. This research is structured around a dual objective, conceptual and empirical. From a conceptual point of view, the study proposes the emergence and theorization of the notions of contextual intelligence and contextual competence. On an empirical level, the research is based on an in-depth case study of the Human Resources Transformation Project (HRT) carried out by the company Sonatrach. Through this dual conceptual and empirical perspective, this study aims to enrich academic knowledge on the challenges of skills development in complex organizational environments, while proposing avenues for operational improvement for the transformation project led by Sonatrach يتمحور هذا البحث حول هدف مزدوج، مفاهيمي وتجريبي. من الناحية المفاهيمية، تقترح الدراسة ظهور وتنظير مفهومي الاستعلام السياقي والكفاءة السياقية. أما على المستوى التجريبي، يعتمد البحث على دراسة حالة متعمقة لمشروع تحول الموارد البشرية (TRH) بشركة سوناطراك. ومن خلال هذا المنظور المفاهيمي والتجريبي المزدوج، تهدف هذه الدراسة إلى إثراء المعرفة الأكاديمية حول تحديات تنمية المهارات في البيئات التنظيمية المعقدة، مع اقتراح سبل التحسين التشغيلي لمشروع التحول الذي تقوده سوناطراك.